Beste collega's de site is vernieuwd en klaar voor gebruik met tablet en smartphone !
Collega's die onlangs een ander e-mailadres hebben kunnen hun nieuw adres best
veranderen op de site !
Dit is niet moeilijk login en ga naar je gegevens......mijn account......bewerken.
Ons Telnr. is 089302351 of intern 2351 of via gsm 52351 en 92351
De mazoutprijzen op deze website zijn de prijzen met extra korting.
Deze korting hebben we onderhandeld met de firma Bouts.
Als je inloggegevens hebt kan je via ons gekend formulier makkelijk bestellen.
Vanaf 10/10 gaan we over van economische werkloosheid naar het nieuwe systeem van werkloosheid 'energie'. Hierdoor krijg je 70% van je begrensd loon ipv 65%.
De eerste dag dat je sinds lang werkloos bent geweest kan je best je gegevens doorgeven via www.tijdelijkwerkloos.be
Daarna zul je formulieren toegestuurd krijgen die je moet ondertekenen en aan ons terug bezorgen.
Tijdens de werkloosheid 'energie' krijgt iedereen dopgeld. Ook degenen met een bijberoep die in het verleden door de RVA werden uitgesloten.
Deze periode loopt voorlopig tot het einde van het jaar maar deze kan mogelijk nog verlengd worden.
Degenen met een bijberoep (flexy, in loondienst of op zelfstandige basis) moeten het formulier in bijlage op de laatste dag van de maand binnen brengen.
| Bijlage | Grootte |
|---|---|
 Aangifte werkhervatting | 90.16 KB |
Binnenkort mogen werknemers zich tijdens de werkuren laten vaccineren tegen het coronavirus. Ze verliezen geen loon.
Werknemers hebben binnenkort het recht om op het werk klein verlet aan te vragen om zich te laten vaccineren tegen het coronavirus. Dit ‘vaccinatieverlof’ geldt voor de tijd die nodig is om de vaccinatie te laten uitvoeren tot een maximumduur van 4u. Dat betekent dat ook de weg van en naar het vaccinatiecentrum en eventuele wachttijd door het vaccinatieverlof zijn gedekt tot maximum 4u.
De werknemer krijgt tijdens zijn afwezigheid gewoon zijn loon doorbetaald. De werkgever mag geen druk uitoefenen op de werknemer om de vaccinatie te verplaatsen naar buiten de werktijd.
Het ABVV, het ACV en het ACLVB zijn altijd voorstander gebleven van het sluiten van een interprofessioneel akkoord, omdat dit akkoord de arbeidsvoorwaarden van bijna 4 miljoen werknemers kan verbeteren. De werkgevers maken dergelijk solidariteitsakkoord nu onmogelijk.
Ze houden vast aan een povere marge van maximaal 0,4% en willen slechts in een minderheid van de bedrijven een loonsverhoging toestaan bovenop die 0,4%.
| Bijlage | Grootte |
|---|---|
| Pamflet 29 4 2021.pdf | 44.05 KB |
Heb jij recht op de bijkomende premie COVID-19?
