Is er nog een mogelijkheid om toch nog vroeger dan op 60 jaar met brugpensioen te kunnen?
Bij het nalezen van de ontwerpverklaring vind ik het volgende terug:
De benaming "brugpensioen" zal worden aangepast teneinde ze meer in overeenstemming met de realiteit te brengen, namelijk "werkloosheid met bedrijfstoeslag". Dit beloofd al niet veel goeds.
Alle huidige brugpensioenen lopen nog tot eind 2012 (afgesproken in de vorige CAO en deze mogen dus behouden worden).
Volgens de laatste verduidelijking zou het MOGELIJK zijn om het brugpensioen 56 jaar met 20 jaar nachtarbeid nog te verlengen tot eind 2014.

Ook het medisch sociaal brugpensioen (momenteel 56 jaar met 38 dienstjaren) ZOU nog kunnen verlengd worden tot eind 2014.
Hiervoor is er dan wel een Interprofessioneel akkoord nodig op nationaal niveau. Indien er geen akkoord komt tussen werkgevers en werknemers, dan zal de regering hierover beslissen.

Het brugpensioen op 58 jaar met 35 loopbaanjaren (nu nog brugpensioen zware beroepen genoemd) wordt op 40 jaar ancienniteit gebracht voor alle CAO's die vanaf 1 januari 2012 worden afgesloten. Voor de lopende CAO's (dus afgesproken voor 1 januari 2012) geldt die 40 jaar pas vanaf 1 januari 2015.

Wij willen niemand valse hoop geven, maar volgens onze interpretatie zit er een mogelijkheid om deze CAO nog dit jaar te verlengen tot eind 2014 en zo een aantal mensen alsnog op 58 jaar met brugpensioen te laten gaan. 
Dit zou dan vooral zijn voor de mensen die eind 2012 wel 56 jaar waren maar niet voldoende dienstjaren hadden.

Er is echter ook nog een andere pensioenregeling mogelijk (het huidige 56 jaar met 38 dienstjaar), die we eventueel zouden kunnen verlengen tot eind 2014. Deze regeling ging ten gevolge het generatiepact wel naar 57 jaar vanaf begin 2013. Indien we er in slagen om ook deze te verlengen tot eind 2014 dan zouden de mensen die in 2013 en 2014 de leeftijd van 57 jaar bereiken ook nog vervroegd kunnen stoppen.

Vandaag zijn we hiervoor bij de directie geweest maar zij willen niet ingaan op onze vraag.