2 waarschijnlijke scenario’s:

Scenario 1 (heel slecht): terug naar toestand 2009
Scenario 2: Blijft in de volgende 3 jaar op hetzelfde niveau: Geen sprake van het samengaan van 2 Europese producenten. 20 % van de inox voor Europa wordt beleverd van buiten Europa .We moeten opletten voor China!  Met welke prijzen komen die mensen naar hier? Chinese kostprijs voor het maken van inox ligt beduidend lager.

We geraken niet meer aan de grotere volumes. Daarom moeten we zorgen dat we op langere termijn kunnen overleven. Gebudgetteerd volume zal niet meer stijgen de komende jaren.

 Koudwals: blijft hetzelfde zolang er geen bijkomende crisis komt.

Verschillende afdelingen die gemothbald zijn blijven dit: CRM 4 blijft zoals vandaag.

Loonmaakwerk bul3 blijft.(Trimmer komt en zal 2,5 miljn. kosten).

Budget 2012 iets lager dan 2011

Koudwals, buiten loonmaakwerk (+- 100 000 ton op jaarbasis) iets minder dan dit jaar.

Bul 1 blijft in mothballing.

Crm4 blijft 5dagen 2 posten.

BVL en mkw2 blijven 6 dagen 3 posten.

Bul 3 gaat terug continu voor 1 jaar.

Bijkomend werk voor mkw2 van sidmar naargelang de vraag.

Resterend dop moeten we EOR ook laten doppen.( zondag)

 Sfa:

Lange termijn laat niet meer toe om 100% beide staalfabrieken te bezetten, daarom zal er in Genk voor 25% worden afgebouwd.

Concreet betekent dit voor het staalfabriek in Genk:

500000 ton voor 2012

Mothballing van de VOD's: 300t per dag minder.

Produktie aan oven 1 is nog in evaluatie, in 2012 zijn er minder goede stroomcontracten.

5 ploegen naar 4 ploegen : dit wil nog  niet zeggen dat we naar een 6-dagenweek gaan !!!!

Organisatie: 2 bereiken ipv 3 waar men een Coördinator voor productie en eentje voor onderhoud wil hebben.

4 ploegen voor 1 januari 2012 moet het eventuele nieuw systeem op poten staan.

Chatelet blijft in 5 ploegen met 50 man minder.

Hoeveel man bij ons minder? Dit is nog niet geweten. Er zullen oplossingen gezocht worden door tijdelijken te vervangen, brugpensioen, insoursing.

Sfa moet in 4 ploegen.

 

Bedienden:

Organisatie moet mee evolueren met de nieuwe organisatie.

Struktuurkost moet met 1,5 mlijoen euro verlagen.

Eveneens zal er een personeelskostverlaging zijn van 1,5 miljoen euro.

Maatregelen voor bedienden zullen in de komende weken duidelijk worden en besproken worden tussen directie en

LBC.

Er zullen infosessies georganiseerd worden:

Sfa : Woensdag 28/9 : 10 en 16u

Voor Koudwals nog af te spreken

Details nieuwe organisatie vanaf week 41

Opendeurdagen gaan niet door.

 

 

De vakbondsafgevaardigden