RECRUTERINGSCAMPAGNE VOOR ARBEIDERS

Om het recruteren van arbeiders te stimuleren werd beslist om de actie ‘Het aanbrengen van kandidaat werknemers’ opnieuw te organiseren.

Wij zullen werknemers die tussen 30 mei en 30 juni kandidaten aanbrengen voor arbeidersfuncties een premie uitkeren. Voorwaarde is wel dat de onderneming een arbeidsovereenkomst heeft kunnen afsluiten.  De premie bedraagt 250€ voor een aangeworven kandidaat (betaling mits één maand effectieve dienst). Deze aanwervingsbonus is belastbaar en onderhevig aan RSZ.  Kandidaten die vroeger op onze onderneming tewerk waren gesteld komen niet in aanmerking als aangebrachte kandidaat.

Een kind is slechts fiscaal ten laste op twee voorwaarden:

Vandaag 23/05 is er opnieuw een poging ondernomen om te komen tot een sectorakkoord.

De werkgevers zijn niet bereidt om enige toegeving te doen. De verlenging van de brugpensioenen komt hierdoor in het gedrang.

Enige oplossing lijkt ons om naar een 24-uren staking te gaan, liefst samen met het ACV, alleen als het moet.

ThyssenKrupp, het grootste staalconcern van Duitsland, gaat drastisch afslanken in een poging om de hoge schuldenberg aan te pakken en het concern weer op koers te krijgen. Verschillende onderdelen, goed voor een kwart van de groepsomzet en 35.000 werknemers, zullen worden afgestoten.

Gisteren 3 mei is er een volgende onderhandelingsronde in de staal doorgegaan. De reactie van de werkgevers gaan van NEEN, tot wordt LATER besproken en verder zijn we geen stap verder dan de vorige ronde.

De werkgevers komen terug op hun woord om de brugpensioenregeling 56/40 en 56/33/20 voor 6 maanden te verlengen in afwachting van een sectoraal akkoord.  Deze brugpensioenen maken deel uit van het sectoraal akkoord. Indien geen akkoord komt er dus geen verlenging.

Een volgende ronde gaat pas door op 23 mei.

Wij vrezen ervoor dat de werkgevers zich gesterkt voelen door het IPA dat tegen de wil van het ABVV en een meerderheid van de werknemers werd goedgekeurd.

Om resultaat te boeken zullen we meer dan waarschijnlijk dan ook verder moeten gaan met acties. Blijkbaar is dat de enige taal die werkgevers begrijpen.

Wij krijgen via DKV korting bij Pearle.
Voor meer info zie 'Over ALZ' en dan 'Kortingen'

De nucleaire rente is de winst die Electrabel en SPE opstrijken omdat ze goedkope stroom maken uit de al afgeschreven kerncentrales. (Wij hebben met z'n allen al enkele jaren extra betaald om de kerncentrales vervroegd af te schrijven, nu ze langer open blijven dan voorzien, resulteert dit in extra netto winsten)

Los van de hoogte van het totaalbedrag benadrukken wij dat het gaat om onterecht gemaakte winst op de afgeschreven kerncentrales die voor ons moeten terugvloeien naar de gemeenschap en dienen om de elektriciteitsfactuur van ons allen te verlichten. Dit kan via investeringen in hernieuwbare energie en investeringen in het verhogen van de energie-efficiëntie van onze huizen, kantoren en bedrijven.

In april werd zoals eerder voorspeld de spilindex overschreden. Hierdoor stijgen onze lonen vanaf de maand mei met 2%. Ook de vergoeding voor de economische werkloosheid zal met 2% stijgen.

Dankzij de automatische indexering krijgen we deze aanpassing zonder dat er strijd voor geleverd moet worden.

Niet iedereen is hier gelukkig mee. De werkgevers, de Europese Centrale Bank, maar ook de EU heeft de Belgische index in het vizier.

Sommigen, zoals de Franse president Sarkozy of de Duitse bondskanselier Merkel, willen ons indexsysteem liefst afschaffen. Anderen pakken het wat subtieler aan en willen er "gewoon eens over discussiëren om het systeem te evalueren en te verbeteren".

Een weetje over de index:

De index bestaat in alle landen. Dus het meten van de evolutie van de prijzen, bestaat overal.

Op 2 mei starten de onderhandelingen in de staal.Tijdens twee vorige ontmoetingen hebben de vakbonden hun eisencahier  mogen voorlezen. Niet meer dan dat. De eerste dag mocht dat een half uur duren. De tweede ontmoeting mocht datzelfde eisencahier voor de patroons een ganse dag voorgelezen worden. De patroonsfederatie had voorafgaandelijk te kennen gegeven dat ze niet zouden onderhandelen voor 2 mei.

Een andere website laat uitschijnen aan de buitenwereld dat er al twee onderhandelingsrondes plaatsgegrepen zouden hebben.  Dit is een hoogsteigenaardige benadering.

35 jaar geleden, als jonge hoofdafgevaardigde van het staalbedrijf ALZ in Genk zou ik meteen begrepen hebben dat dit absoluut geen onderhandelingen waren, maar dat dit ging om tijdwinnerij van de patroons.

Het ABVV heeft kennis genomen van de reactie van het VBO op het voornemen van de linkerzijde om de bonussen van de topmanagers te beperken.

De lonen van de topmanagers (de bedragen zijn onlangs nog in de pers verschenen) zijn buitensporig hoog, zeker in de huidige sociaal-economische context. In het rapport 2010 van DEXIA bank staat dat CEO Pierre Mariani vorig jaar 600.000 euro als variabel loon kreeg, op een totaal loon van 1,8 miljoen euro.