Bij onze collega's in Gueugnon roept de CGT op om morgen donderdag 8 september het werk neer te leggen van 8u30 tot 10u30.

Zij doen dit om een einde te maken aan de werkdruk en aan persterijen van de directie. Zij willen verder werken in menselijke omstandigheden.
Ook zij hebben genoeg van speeches, mooie woorden, gouden regels... Fair Play

Vandaag is er een gesprek geweest met Mr. Vanvuchelen ivm het uitstellen van de CAO en zijn trip naar Parijs.
In Parijs hebben de site-directeurs van Aperam vorige week hun bezetting naar de geschatte volumes van volgend jaar ingediend bij Mr. Mittal. Zij gingen uit van een lichte groei in 2012. Mr. Mittal verwacht echter geen groei en ging hier niet mee akkoord. Men werkt nu aan een aanpassing die morgen 8 september opnieuw wordt voorgesteld aan Mr. Mittal.
Indien hij akkoord gaat met het voorstel dan zullen we eind deze, begin volgende week meer te weten komen over wat er staat te gebeuren.
De algemene nabije toekomst ziet er door de beurscrisis en de sterke schommeling van de grondstofprijzen niet direct gunstig uit.

De verplichte werkweek voor de KW gaat door van dinsdag 13 september tot en met maandag 19 september. In deze week kan er dus geen werkloosheid zijn.

Heb je ook vragen over hoe je bij ziekte zult betaald worden dan kan je dit terugvinden op deze site.
We hebben getracht dit overzichtelijk te schetsen, mocht je nog vragen hebben, dan kan je steeds contact opnemen met ons.

Je vindt dit terug via het tab-blad 'Over ALZ' en verder 'ziekteuitkeringen'.

Vandaag hebben wij de melding gekregen dat de voorziene CAO onderhandelingen worden uitgesteld. Reden hiervoor is de slechte economische toestand en de vrees voor een snel teruglopend orderboek. Mr. Vanvuchelen is momenteel naar Parijs geroepen om te onderhandelen over de budgetten van het 4e kwartaal. Wat we uit de andere vestigingen vernemen, voorspelt niet veel goeds. Er wordt gepraat over aanpassing van de bezetting. Bij een aantal vestigingen binnen ArcelorMittal is er reeds 'Mothballing' aangekondigd. (net als bij ons enkele jaren geleden BUL1)

Het is mogelijk om bij ons een kortingskaart aan te vragen voor Decosign. Dit voor elk personeelslid. Dit kan via mail abvv@aperam.com of telefonisch. Decosign is een interieurgroothandel te Hasselt. Deze kaarten geven recht op een korting van 20%.
Zij verkopen: gordijnstoffen, raamdecoratie, zonwering, vloerbekledingen (Laminaat en Novilon...), tapijten, verf (Sigma en Histor), behang ... aan groothandelsprijzen. U kan alvast een kijkje nemen op hun website www.decosignhasselt.be 

Nadat in het voorjaar eerst op Nationaal niveau werd gediscuteerd om voor de werknemers een CAO af te sluiten en daarna opnieuw grote discussies zijn geweest over het sectoreel akkoord is het nu eindelijk de beurt aan ons.

De Nationale CAO die enkel door het ACV werd goedgekeurd beperkt ons echter in hetgeen we willen vragen. Zo mag er nu nagenoeg geen opslag gevraagd worden.

Het grootste probleem dreigt echter het brugpensioen te worden.

De leeftijd werd sinds begin dit jaar reeds opgetrokken van 55 naar 56 jaar voor degenen die geen 20 jaar nachtprestaties kunnen voorleggen maar wel 38 dienstjaren. Deze leeftijd wordt door het generatiepact opnieuw opgetrokken naar 57 jaar vanaf begin 2013.

Hopelijk lukt het daarna opnieuw op Nationaal niveau om de CAO 56 jaar met 20 jaar nachtposten te verlengen, anders ziet het er niet best uit.

Over twee jaar, op 8 juli 2013 moeten alle verschillen in sociaal statuut tussen arbeiders en bedienden verdwenen zijn. Aldus het Grondwettelijk Hof gisteren in een niet mis te verstaan arrest. Het Grondwettelijk Hof bevestigde wat iedereen al lang wist. De opzegtermijnen voor arbeiders zijn in strijd met het gelijkheidsbeginsel uit de grondwet en dus moet de arbeidswetgeving aangepast worden. En dat geldt niet alleen voor de opzegtermijnen, maar ook voor de andere verschillen in het statuut, zoals bijvoorbeeld de carenzdagen.

De uitspraak kwam er na een prejudiciële vraag van de arbeidsrechtbank van Brussel naar aanleiding van een geding dat werd aangespannen door Georges D. tegen zijn ex-werkgever (kledingfabrikant Bellerose). Georges D. nam het niet dat hij als arbeider een kortere opzegvergoeding kreeg dan de bedienden.

• 
  
  Dienstencheques worden duurder en de fiscale aftrek verdwijnt. De prijs van de dienstencheques hangt af van het aantal gekochte cheques. Nu betaalt een gezin 7,5 euro en na aftrek is dat nog 5,25 euro. Een gezin dreigt na de invoering van de maatregel al snel 8 euro kwijt te zijn in plaats van 5,25 euro nu.


• 
  
   De minimumleeftijd van het vervroegd pensioen, momenteel 60 jaar, wordt met 2 maanden per jaar opgetrokken, tot 62 jaar.

De uitkering voor werkzoekenden moet na verloop van tijd afnemen. Met dat voorstel gooit Alexander De Croo, voorzitter van Open Vld, een bommetje in het debat over de sociale zekerheid.