In november moeten de interprofessionele onderhandelingen van start gaan over het IPA, het akkoord voor 2011-2012. Het ABVV heeft daarbij een duidelijk uitgangspunt: wij zeggen neen tegen een nieuwe bezuinigingsronde, wij willen een relancepolitiek die zorgt voor goede jobs en voor een stevige sociale zekerheid. Dit IPA is voor ons vooral nodig om op bedrijfsniveau een CAO kunnen te maken over de brugpensioenen.

In verband met het nieuwe IPA nemen we het volgende standpunt in:

- De automatische loonindexering mag niet aangeraakt.

- Loonsverhogingen moeten bruto verhogingen zijn zodat de inkomsten voor onze sociale zekerheid op peil worden gehouden.

- Bijgevolg wijzen wij nettopremies van de hand.

- Alle stelsels van brugpensioenen moeten in stand worden gehouden. Belangrijk daarbij is dat de regelingen voor brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar dienst of met 33 jaar dienst en 20 jaar nachtarbeid verlengd worden.

- De discriminaties tussen de statuten van arbeiders en bedienden moeten weggewerkt worden.

Onze voorzitter en algemeen secretaris, Rudy De Leeuw en Anne Demelenne zullen naar de onderhandelingen gaan met een gemeenschappelijk eisenprogramma van alle centrales van het ABVV.

Die onderhandelingen zullen bijzonder moeilijk zijn. Langs werkgeverszijde wordt geregeld uitgehaald naar de loonindexering en wil men een loonmatiging opleggen. De Vlaamse werkgeversorganisatie VOKA haalt daarbij het zwaarste geschut boven. VOKA zit weliswaar niet mee aan de gesprekstafel, maar heeft wel het neoliberale economische programma van de N-VA van de eerste tot de laatste letter gedicteerd. Het is een bezuinigingsplan dat neerkomt op harde sociale afbraak. Het wordt dus opletten geblazen als er een regering met de N-VA tot stand zou komen.

Om het IPA in de goede richting te krijgen zullen onze onderhandelaars de steun van de werknemers hard nodig hebben.