ABVV-Metaal was, is en blijft vragende partij voor een eenheidsstatuut, dat een einde maakt aan de discriminatie tussen arbeiders- en bedienden. Daarom is het dossier arbeiders-bedienden voor ABVV-Metaal de belangrijkste toetssteen van het ontwerp IPA. ABVV-Metaal beseft dat het dossier arbeiders - bedienden een complex dossier is met vele gevolgen voor het individuele en het collectieve arbeidsrecht en dat een overgangsfase nodig is. Wat echter nu op tafel ligt is onvoldoende en ongeloofwaardig.

In de tekst van het IPA is nergens sprake van een eenheidsstatuut, zelfs niet van twee evenwaardige statuten. Na de overgangsfase blijven arbeiders die categorie werknemers die enkel met hun handen en niet met hun hoofd werken. In de overgangsfase van zes jaar wordt inzake opzegtermijnen zo weinig van de kloof gedicht dat als men na 2017 tegen hetzelfde tempo zou doordoen, het nog tot 2068 zal duren vooraleer arbeiders en bedienden op een zelfde niveau komen! En wat als er tegen eind 2012 geen definitieve regeling uit de bus komt? Welke garantie is er dat het niet stopt met de overgangsfase? Het ontwerp IPA vraagt aan de metaalarbeiders om een blanco cheque te tekenen. Wat ze ooit zullen krijgen, weten ze niet. Wat ze wel weten, is wat ze niet zullen krijgen: een eenheidsstatuut.

De Syndicale Raad van ABVV-metaal ondersteunt daarom krachtig het negatief stemadvies van de Voorzitter van ABVV-Metaal en zet zijn raadplegingen verder. Men moet ons niet chanteren met de verlenging brugpensioen en / of de verlenging van een aantal crisismaatregelen. De arbeiders waren de grootste slachtoffers van de economische crisis. Er kan dan ook onder geen beding getornd worden aan de compensaties uitgewerkt onder de vorige regering (verhoogde "ontslagpremie" - tijdelijke werkloosheid 75%) of aan de verlenging van de bestaande brugpensioenregelingen. Wie dat doet, laat opnieuw de arbeiders de rekening betalen.

ABVV-Metaal vraagt dat de Voorzitter van het ABVV dringend contact opneemt met de Groep van Tien ten einde een oplossing te bekomen die ook voor de arbeiders aanvaardbaar is. ABVV-Metaal wil zekerheid over het einddoel (het eenheidsstatuut). ABVV-Metaal wil sluitende garanties omtrent de gefaseerde aanpak en vooral dat er na de overgangsfase geen uitstel meer mogelijk is. Indien de sociale partners deze garanties niet kunnen geven, moeten ze komen van de regering.

HERWIG JORISSEN
Voorzitter ABVV-METAAL