Nadat in het voorjaar eerst op Nationaal niveau werd gediscuteerd om voor de werknemers een CAO af te sluiten en daarna opnieuw grote discussies zijn geweest over het sectoreel akkoord is het nu eindelijk de beurt aan ons.

De Nationale CAO die enkel door het ACV werd goedgekeurd beperkt ons echter in hetgeen we willen vragen. Zo mag er nu nagenoeg geen opslag gevraagd worden.

Het grootste probleem dreigt echter het brugpensioen te worden.

De leeftijd werd sinds begin dit jaar reeds opgetrokken van 55 naar 56 jaar voor degenen die geen 20 jaar nachtprestaties kunnen voorleggen maar wel 38 dienstjaren. Deze leeftijd wordt door het generatiepact opnieuw opgetrokken naar 57 jaar vanaf begin 2013.

Hopelijk lukt het daarna opnieuw op Nationaal niveau om de CAO 56 jaar met 20 jaar nachtposten te verlengen, anders ziet het er niet best uit.

In het verleden hebben wij steeds een gedeelte geld van onze CAO afgestaan om op 55 jaar men brugpensioen te kunnen. Op dit ogenblik echter kunnen we ten vroegste op 56 jaar, dit houdt in dat ALZ nog maar maximum 9 jaar moet bijbetalen ipv 10 jaar. Wij willen dit jaar gecompenseerd zien in deze CAO-onderhandelingen.

Wij vernemen echter nu reeds van de directie dat brugpensioen in de toekomst niet meer vanzelfsprekend is. Dit terwijl het bedrijf er totaal niet op voorzien is om mensen langer in dienst te houden. Alle uitgroeibanen zijn in het verleden uitbesteedt. Er zijn nog nauwelijks jobs in dagpost en jobs waar het iets rustiger aan gaat.

We weten dus wat ons te doen staat willen we ons brugpensioen behouden. We zullen er dus voor moeten strijden. Het ABVV zal jullie dus ook nu steunen om te bereiken waar we recht op hebben. Afwachten dus hoe de directie reageert op de eerste onderhandelingsronde van 6 september. Een 2e meeting is voorzien op 8 september.